Sjefen min slutter, dumt da han faktisk er faglig flink og tilgjengelig (to viktige lederegenskaper for min del). Det er pågående intervjurunder, og jeg kjenner jeg blir skeptisk. Har rangert alle søkere, og det er maks 4 jeg tror kan fungere som min sjef. Utfordringen er at ingen av dem kan NTNU, og organisasjonsforståelse er vesentlig for å fungere i rollen. Da frykter jeg 1-2 år hvor vi strengt tatt må lære dem opp og gjøre alt av jobb.

Det er 6 søkere på listen som har erfaring fra NTNU, da fra roller som PØ eller Controller. Halvparten av disse var med gjennom BOTT-prosesser, som strengt tatt endret alt av drift og utvikling. Hvorvidt disse har den energien jeg tror min leder trenger er jeg høyst usikker på. Frykter at jeg kan mer om alt vi gjør enn disse, og fortsatt må gjøre all jobben.

Det er en person unntatt offentlighet. Der handler alt veldig mye om motivasjon til enten å fortsette som Controller eller å lede seksjonen selv. Spennende å se hva som blir utfallet.